Existem
momentos na carreira em que as incertezas e a estagnação tomam conta da rotina
e fazem o profissional ter a sensação de estar regredindo ou completamente
perdido em relação à carreira. Alguns sinais da estagnação são claros, fazem
com que o profissional fique desmotivado e podem causar níveis maiores de mal
estar e, até mesmo, desencadear doenças psicológicas e reações no organismo.
Segundo o consultor Eduardo Ferraz,
quando você percebe que colegas do mesmo nível e mesma área estão sendo
promovidos, estão sendo convidados para outras funções mais atraentes e com
você nada acontece, é hora de reavaliar sua carreira.
“Outro indício é quando mesmo mudando
o gestor, sua situação continua igual. Outro indicativo importante é ficar mais
de dois anos sem um aumento real de salário ou qualquer tipo de bônus”, explica
Ferraz.
Já para Mariana Almeida, gerente de Recursos Humanos da Mega Sistemas Corporativos, fazer sempre as mesmas coisas do
mesmo jeito também não contribuem para o avanço da carreira. “Não dá para
esperar resultados diferentes se estiver sempre executando as suas atividades
da mesma maneira, sem buscar a inovação ou renovação de suas práticas por
melhores resultados. Já conheci muitas pessoas que dizem não serem
reconhecidas, mas não entenderam que a dinâmica da empresa e a exigência do
mercado não são mais as mesmas de 10 anos atrás”, analisa a especialista.
A experiência é fundamental para o
profissional, mas a visão real do cenário e a adaptação às mudanças fazem a
diferença para o crescimento. Para que a situação mude, é necessário ter
atitude e buscar ferramentas criativas e inovadoras para alcançar os objetivos.
De acordo com Eduardo é fundamental
ter noção do trabalho e esforço que se realiza para crescer e não somente
querer subir sem se dedicar para isso. Porém, quando todos os passos estão
sendo dados, é necessário avaliar se aquela empresa merece a dedicação
empenhada.
“A principal atitude é agir e fazer
por merecer. Não adianta apenas fazer planos. Tem que mostrar dedicação,
comprometimento, proatividade e mostrar resultados, de preferência,
mensuráveis. Só assim o profissional terá argumentos sólidos para fazer
qualquer reivindicação. Além disso, será importante ter uma conversa franca com
o chefe imediato e pedir orientações de como pode proceder daqui em diante”,
orienta o consultor.
Mariana Almeida comenta que é
fundamental ter transparência com os gestores e conversar sobre as
necessidades. “Até mesmo para a organização, se ela não tem a possibilidade de
atender ao crescimento que esse profissional busca, orientá-lo para que procure
novas oportunidades no mercado e evitar ser corresponsável pela sua estagnação
e contaminação dos demais”, destaca.
Dicas para quem corre o perigo da estagnação:
·
Apareça mais. Mostre seus resultados;
·
Estude alternativas para melhorar tecnicamente seu desempenho;
·
Coloque-se à disposição para fazer novos trabalhos;
·
Participe de treinamentos em sua área de ação;
·
Peça dicas para seu chefe e colegas de como melhorar seu
desempenho;
·
Ajude os demais da equipe a fazer suas tarefas;
·
Melhore seu relacionamento interpessoal.
http://www.facebook.com/pages/FCOV-Assessoria-Consultoria-em-Recursos-Humanos-Ltda/275515715834101
"O que VOCÊ FAZ
TRANSFORMA
o mundo."
TRANSFORMA
o mundo."
Nenhum comentário:
Postar um comentário