Princípio Espiritual

“Quem não compreende um olhar não compreenderá uma longa explicação”.

Apaixone-se - Lindo Vídeo

Samuel Mariano - É MISTERIO - OFICIAL

Princípio Espiritual

“Colhemos o que plantamos. E a colheita sempre será maior que a semeadura quando plantamos palavras e atitudes coerentes com os ensinamentos do Senhor”.

Princípio Espiritual

“Jesus advertiu que não devemos usar a religião para parecer íntegros, escondendo dentro de nós os nossos verdadeiros sentimentos. Para ele, a integridade baseada nos relacionamentos era muito mais importante do que a integridade fundamentada em dogmas.”

Se a vossa justiça não for maior do que a dos escribas e fariseus, não entrareis no reino dos céus.

Mateus 5:20

Princípio Espiritual: A religião é um caminho e não um destino.

Princípio Espiritual

“Quer saber o que falam de você? Escute o que falam dos outros.”

Princípio Espiritual

“ Por outro lado, a palavra diz que as coisas podem ser reparadas a partir do que damos aos outros e não do que recebemos deles como forma de pagamento.”

João 10:10

Princípio Espiritual: Quando somos feridos, procuramos o culpado, querendo que pague por isso.

Hillsong - With Everything - With Subtitles/Lyrics - HD Version

Princípio Espiritual

“ Onde estiver o vosso tesouro, ai estará também o vosso coração.”

Lucas 12:34

Princípio Espiritual: Nenhum substituto do amor prosperará.

Braço de Ferro - Alexandre Silva

Não deixe de sonhar - Chimarruts ( By คlเภє ภเภє )

Princípio Espiritual

“Baseamos a nossa vida mais no que acreditamos do que no que sabemos.”

Marcos 4:34

Princípio Espiritual: Só podemos entender as coisas a partir  da nossa própria pespectiva.

EL SHADDAI

http://sites.google.com/site/juventudeelshaddai03/

Princípio Espiritual

“O maior entre vós será vosso servo.”

Mateus 23:11

Princípio Espiritual: Ser politicamente correto, muitas vezes encerra um alto preço pessoal.

PG - Eu Vou Passar Pela Cruz

Princípio Espiritual

“Por que te preocupas com o cisco no olho do teu irmão quando tens uma trave no teu.”

Mateus 7:3

Princípio Espiritual: O ódio aos outros freqüentemente  é sintoma de uma ferida interna em nós mesmos.

DVD Salmos - Os meus lábios te louvam

Princípio Espiritual

“Mais a vossa culpa permanece porque afirmais saber o que estais fazendo.”

João 9:41

Princípio Espiritual: Se você pensa rigidamente que está certo, reveja seu pensamento.

DVD Salmos - Esconderijo

Princípio Espiritual

“Todo reino dividido contra sí mesmo será destruído e toda cidade ou família dividida contra si mesmo são subsistirá.”

  Mateus 12:25

Princípio Espiritual: Não podemos vencer uma lutar contra nós mesmos.

Princípio Espiritual

“Limpa primeiro o interior do corpo e depois todo o corpo ficará limpo.”

  Mateus: 2.26

Princípio Espiritual: A mudança duradoura acontece de dentro para fora.

Savage Garden - I Knew I Loved You

Savage Garden - Truly Madly Deeply

Lembranças

http://youtu.be/WQnAxOQxQIU

Princípio Espiritual

“Por que seus corações são tão duros?”

  Mateus: 8.17

  Os donos da verdade precisam descobrir a verdade a seu  respeito.

PROFISSIONAL

Fernando Cesar de Oliveira Viana

Brasileiro, Solteiro, 2 Filhos

Endereço:Rua Pará, 448 – Edifício New Heause Residence – Apto. 709

Bairro:Pituba

CEP:41.830-070

Salvador - Bahia

Cel: +55(71) 9197-9779 ou +55(71)9185-1173

Residência: +55(71) 3489-2996

E-mail: fernandocesar_viana@hotmail.com  / Fernando.viana33@gmail.com

Formação Acadêmica

·        Pós Graduado em Gestão de Empresas pela Faculdade de Ciências Gerenciais da Bahia/1999;

·        Especialização em Gestão de Recursos Humanos pelo Centro de Pesquisas Educacionais e Desenvolvimento de Recursos Humanos da Bahia;

·        Graduado em Administração de Empresas pelo Centro de Estudos Superiores de Maceió/1987;

·        Diplomado Técnico em Desenho Industrial pelo Centro Federal de Educação Tecnológica de Alagoas/1984.

Resumo das Qualificações:

20 anos de experiência profissional em indústrias Químicas/Petroquímica e Engenharia de Construção e Manutenção Industrial como também Educação e Pesquisa na área de Gestão Administrativa e Recursos Humanos, contribuindo  para  captação,  consolidação  e agilidade das  informações  e processos  assim como,  proposição e  implantação de  diretrizes  extensivas  ás atividades  de rotina   de administração  de  pessoal,  folha  de  pagamento,  indicadores  de desempenho da  função  rh,  treinamento   e  desenvolvimento,  cargos   e  remuneração,   recrutamento e  seleção, avaliação de desempenho, oficinas de talentos, contencioso   trabalhista,  relações  sindicais, benefícios,  clima organizacional,  SMS ( saúde,   segurança e  meio ambiente), SA 8000 (programas de responsabilidade social), PA (planejamento estratégico) BSC  (orçamento e controle) e SGI (Sistema de Gestão Integrada).

NIPLAN Engenharia S/A – (Jan/2008-Out/2010) – 10º Empresa de Contrução/Manutenção e Montagem Eletromecanica do País com faturamento R$ 405 milhões e  2.000 funcionários.

Cargo: Gestor Administrativo e RH

Principais Responsabilidades:

Sede e Unidades Petrobrás Camaçari/Bahia – Laranjeiras/Sergipe

• Contribuir para que a empresa seja identificada com poder maior de atração e retenção de profissionais e, além disso, estimular a construção de lideranças;
• Planejar, desenvolver e implementar estratégias de RH incluindo políticas de recrutamento e seleção, disciplina, pagamentos , planejamento de treinamento, clima organizacional,  motivação, cultura, e avaliação de desempenho;
• Estabelecer e manter sistemas de medição do desenvolvimento de RH (Indicadores de Desempenho da Função);
• Desenvolver soluções para atração, retenção e motivação do pessoal, orientadas aos objetivos e metas globais da empresa.
• Elaborar orçamentos anuais de pessoal, investimentos e despesas, planejamento  estratégico e controle de custos com encargos sociais e benefícios
• Acompanhar os serviços relacionados ao recrutamento, seleção e treinamento;
• Contribuir para a eficiência e segurança das informações relacionadas ao andamento do  contencioso

 trabalhista da empresa junto as áreas operacionais e administrativas através de relatórios de

 acompanhamento e desempenho das ações trabalhistas e cíveis.

• Relacionar-se com outros gerentes de departamento para entender as necessidades de desenvolvimento de RH e assegurar-se de que sejam informados dos objetivos de RH, propósitos e conquistas;
• Dirigir a elaboração de pesquisa salariais e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento e controlar os Contratos de serviços prestados por terceiros (assistência médica, odontológica, seguro de vida, alimentação, transporte, restaurante, etc.);
• Assegurar o cumprimento das negociações sindicais e acordos coletivos de trabalho (Patronal e Empregados);
• Coordenar, orientar, controlar e promover a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e do imposto de renda aplicados ao Recursos Humanos;
• Responder pelo desenvolvimento e pelo cumprimento das políticas de remuneração,  operacional, administrativa e dos executivos da empresa;
• Acompanhar processos internos das relações trabalhistas (departamento pessoal), processamento e manutenção do cadastro e folha de pagamento  e do ponto eletrônico  respectivamente;
• Manter o nível de qualidade nas operações com foco na segurança do trabalho (NR’s);
• Planejar o desenvolvimento e implementação de melhorias das políticas e procedimentos de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) e SGI (Sistema de Gestão Integrada);
• Garantir o cumprimento das leis, normas e procedimentos corporativos, assegurando as ações para redução dos riscos e níveis de acidentes.
• Acompanhar as atividades da CIPA, SIPAT e SIPATMA;
• Dirigir a elaboração de estudos de avaliação ambiental e de exposição aos riscos presentes nas áreas, bem como dos produtos e matérias primas utilizadas na empresa e plantas produtivas.
• Desenvolver e implantar processos contínuos de redução de custos para os negócios, garantindo o aumento da margem e a fidelização de clientes.

FEJAL – Fundação Educacional Jeyme de Altavilla  –  (Jan/2005 - Out/2007) -Segundo Maior Centro de Educação e Pesquisa do Norte/Nordeste do País com Faturamento de R$ 75 milhões e 2.500 funcionários

·  Cargo: Gerente Corporativo de Recursos Humanos

Principais Responsábilidades:

    

·        Desenvolver soluções para atração, retenção e motivação do pessoal, orientadas aos objetivos e metas globais da empresa.

·         Manter controles e relatórios analíticos sobre os indicadores de gestão de pessoas (quadro e custo de pessoal, rotatividade, desempenho e orçamentos). 

·        Gerir os subsistemas de RH, buscando implementar programas internos que contribuam para fortalecimento dos resultados da companhia.

·        Desenvolver e manter políticas de remuneração competitivas com o mercado, equilibradas internamente e viáveis economicamente. 

·        Estruturar políticas e práticas de RH, normas, procedimentos, manuais, indicadores de desenpenho da função.  

·        Treinar e desenvolver os recursos humanos da empresa, monitorando investimentos e retornos.  

·        Estruturar e dirigir programas de medição, avaliação e melhoria do desempenho humano.

Organização Arnon de Mello (Grupo Gazeta de Alagoas) – (Jan/1999 - Out/2004) –

Segundo Maior Complexo de Comunicação (Mídia Eletrônica e Impressa) do Norte

/Nordeste do País com Faturamento de R$ 22 milhões e 1.200 funcionários.

· Cargo: Gerente Corporativo de Recursos Humanos

Principais Responsabilidades:

·          Responsável pela Gestão Estratégica das áreas de Recursos Humanos, Segurança  e Higiene do Trabalho, Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida no Trabalho; com Foco em planejamento, cumprimento de metas, Coaching, Search,  administração de conflitos e facilidade no estabelecimento de interfaces com os stakeholders, com conhecimento de controles financeiros, contábeis, administrativos e operacionais.

·          Conhecimento em implantação de Sistemas de Rh e seus sub sistemas de Informação.

·          Acompanhar indicadores de desempenho RH delegar competências por níveis de responsabilidade assegurar cumprimentos de normas internas e externas participar da elaboração de normas, identificar e propor melhorias, diretrizes e procedimentos promover treinamento e desenvolvimento dos funcionários conduzir reuniões e apresentações elaborar relatórios de desempenho RH, monitorar metas e indicadores de desempenho da área de contratos dar suporte na elaboração das metas orçamentárias e cobrar resultados. 

·          Coordenar toda a política de pessoal da empresa, enfocando o atendimento da legislação trabalhista,  previdenciária e do imposto de renda, bem como a articulação de processos de admissão, demissão, remanejamento, e transferência responsabilizando-se também pela gestão da política de cargos e salários e desenvolvimento de funcionários da empresa.

·          Acompanhar o desenvolvimento do trabalho de apuração de custos e orçamento, analisando-o e apontando as distorções encontradas.

·          Coordenar, revisar e aprovar a elaboração de relatórios gerenciais enviando-os à Diretoria para viabilizar a tomada de decisões estratégicas.

·          Acompanhar a execução de contratos de benefícios pertinentes às atividades sob minha responsabilidade visando sempre a obtenção do menor custo e a manutenção da qualidade dos serviços prestados para a empresa.

CEMAN – Central de Manutenção de Camaçari/Bahia – Grupo COPENE – (Jul/1997- Jan/1999) – Empresa Sinônimo de Manuteção Industrial no Pais com faturamento R$ 620 milhões e  3.200 funcionários.

Cargo: Administrador de Empresas (Gestão de Pessoas)

Principais Responsabilidades:

·        Orientar os parceiros na aplicação da Legislação Trabalhista, Previdenciária e do Imposto de Renda.   

·        Orientar os colaboradores  na concepção do perfil “Coaching”, um processo dos mais úteis para o aumento da produtividade nas Organizações.                                                                                                            

·        Assegurar o suporte e aperfeiçoamento técnico e continuo aos parceiros no gerenciamento dos processos  de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas “Head Couting”.

·        Buscar permanentemente a disseminação da delegação planejada, princípios da qualidade total e atuação responsável.

·        Manter-se atualizado com as tendências de gestão de pessoal e Rh.

·        Auxiliar os gestores da empresa na tomada de decisão através dos indicadores da função Rh. 

·        Manter-se atualizado em relação á Legislação Trabalhista, Previdenciária, Imposto de Renda e NRs, visando   o cumprimento da contraprestação dos serviços de administração de pessoal e gestão de Recursos Humanos dos colaboradores, diretores e terceiros que atuam na Organização.

·        Manter a ética e a postura profissional no trato com os parceiros, garantindo a confiabilidade das informações (Sistema de Comunicação Empresarial).

·        Garantir o acompanhamento e controle das atividades de recrutamento e seleção, treinamento/educação e cargos e remuneração, administração de pessoal, relações  trabalhistas, orçamento, SMS e SGI  além de  prestar consultoria interna junto ás áreas clientes.

·        Subsidiar as demais áreas da empresa disponibilizando conhecimentos, materiais e informações capazes    de assegurar o cumprimento das normas e procedimentos e conscientização de equipes polivalentes.

·        Participar de Negociações/reuniões com os sindicatos patronais e dos empregados contribuindo na relação empresa/colaboradores.

·        Otimizar os recursos disponíveis, fazendo interface com as áreas administrativa, contábil, financeira e TI.

·        Assegurar o “Know How” Técnico e Gerencial necessário ao planejamento e organização de resultados juntamente com a Governança Corporativa.

·        Braskem Indústrias Químicas S/A – Organização Odebrechet – (Mai/1988-Jun/1997) – Holding do Grupo Químico/Petroquímico Odebrechet com faturamento R$ 27,5 Milhões e  2.500 funcionários.

·  Cargo: Analista de Recursos Humanos – Líder

Principais Responsabilidades:

·        Garantir a elaboração dos relatórios gerenciais (custos com pessoal, alimentação, transporte, assistência médica e supletiva, medicina ocupacional e apoio administrativo)

·        Assegurar a elaboração das folhas de pagamentos do Grupo; e das Diretorias de acordo com a Legislação em vigor e calendário preestabelecido.

·        Garantir as admissões, demissão e transferências nas Organizações.

·        Garantir a manutenção do cadastro dos colaboradores.

·        Fazer cumprir os prazos legais e a  Legislação Trabalhista e Previdenciária através do recolhimento dos encargos sociais (GFIP, GPS, IRRF, PIS, GRCS, Lei 4.923 e encargos de terceiros), ISS e respectivamente da RAIS e DIRF anualmente.

·        Garantir a contabilização (integrada) da folha de pagamento das Empresas.

·        Garantir o cumprimento do estatuto das previdências Privadas Previnor (Salgema/Copene) e Odeprev (Odebrecht).

·        Garantir a elaboração do relatório de indicadores de desempenho da  função Recursos Humanos;

·        Garantir a elaboração e atualização das descrições e avaliação de cargos através do (PA) e (PART).

·        Garantir a  manutenção de um sistema (SOFTWARE) para consolidação das informações administrativas e Recursos Humanos (Oracle,

DataSul, RM Labore, SAP e ApData).

·        Garantir o pagamento das horas efetivamente trabalhadas através da apuração do registro eletrônico de ponto.

·        Assegurar na condição de Preposto, as informações que contribuam no êxito das defesas trabalhistas e cível.

·        Orientar corretamente as testemunhas da Organização nas ações trabalhistas em que tiverem envolvidas.

·        Disponibilizar apoio técnico a  empresa e o Sindicato Patronal no processo de Negociação Coletiva.

·        Garantir a realização, semestral do Levantamento de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento.

·        Garantir a Parametrização das folhas de pagamento do Grupo em ambiente Windows.

·        Garantir a elaboração e acompanhamento do orçamento departamental.

·        Contribuir para a minimização de custos e melhoria da qualidade na condução das ações através do sistema de informações Integradas

 do Grupo.

·        Contribuir para a eficiência e continuidade  das informações relacionadas ao contencioso das empresas as áreas operacionais e

administrativas através de relatórios de acompanhamento financeiro.

·        Contribuir para o atendimento das provisões orçamentárias da área e gerenciamento de informações para à diretoria da empresa,

 auxiliando no processo de tomada de decisões.

·        Assegurar o cumprimento do Programa Anual de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores (PA).

·        Garantir o envio para a contabilidade das informações contábeis por centro de resultados (orçamento e controle).

·        Contribuir para o desenvolvimento, manutenção  e melhoria do sistema de administração de pessoal e RH.

Idiomas

·        Inglês (Técnico)

·        Espanhol (Intermediário)

Cursos/Seminários

Cursos de Aperfeiçoamento

·        -Tecnologia moderna de administração de empresas (IBDE-SP)

·        -Legislação e Rotinas Trabalhistas (FIEA)

·        -Nova Regulamentação da Previdência Social (IOB-PE)

·        -Sistema de Administração Salarial (HAY GROUP do Brasil-SP)

·        -Desenvolvimento de Planos de Carreira e Sucessão (CENTRO LATINOAMERICANO-SP)

·        -Acompanhamento de Processos Trabalhistas (LTR-BA)

·        -Laboratório Empresarial de Ralações Sindicais (ANTROPOCRACIA-SP)

·        -Participação nos Lucros (Planejamento Estratégico-SP)

·        -Liderança e Gerente Minuto (INTERCULTURAL-SP)

·        -Administração de Cargos e Salários (FGV-RJ)

·        -Gestão da Qualidade Total  (ISO)  (Fundação Christiano Ottoni-BH)

·        -Legislação Trabalhista para Departamento de Pessoal (IOB-BA)

·        -Administração de Recursos Humanos (IOB-BA)

·        -Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (CENTRE-BA)

·        -Normas de Benefícios da Previdência Social (RECICLE-BA)

·        -Contabilidade Empresarial (Deloitte Touche Tohmatsu-BA)

·        -Operacionalização de Convênios (MPAS-PE)

·        -Administração de Contratos/Terceirização/Cooperativas (Jerônimo Souto Leiria-BA)

·        -Laboratório de Negociações Coletivas do Trabalho (FIEB)

·        -Legislação de Imposto de Renda p/ Empresas (IOB-BA)

·        -Curso de Auditoria Interna (José Serson - BA)

·        -Curso de Formação de Facilitadores (RECICLE-BA)

·        -Plano de Carreira e Remuneração por Habilidades (COPENE-BA)

·        -Planejamento Empresarial (CENTRO LATINO-AMERICANO-SP)

·        -Didática da Educação Profissional  (SENAC-RN)

·        - Curso de Interpretação de Normas SA 8000/2008 - ISO 9001/2008 - OHAS 18001/2007(LABQUALI-SE)

Seminários Relevantes

·        - Seminário de Criatégia – Instituto Latino-Americano de Ciências Cognitivas e Estratégias (ILACE-SP)

·        - IV Encontro Nacional de Estudos de Negociações Coletivas do Trabalho (FIEA)

·        - Curso de Formação de Auditor Interno de Sistema de Gestão Integrada da Qualidade (CREA-BA)

·        - I e II Congresso Brasileiro do Direito do Trabalho em Alagoas (TRT-AL)

·        - Seminário 5 ‘S’ Revolucionando o Gerenciamento (Fundação Christiano Ottoni-BH)

·        - XV Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão (ABRAPP-RS)

·        - 14º Curso de Instrutores de Treinamento (CENTRE-BA)

·        - Seminário de Direito do Trabalho do Estado de Alagoas (AMATRA-AL)

·        - Seminário de Gestão da Qualidade Total (Fundação Christiano Ottoni-BH)

·        - Seminário de Auditores da Qualidade ISO 9001 (Fundação Chistiano Ottoni – BH)

·        - Curso de Preposto na Justiça do Trabalho (Ltr-BA)

·        - 2º Seminário Nacional de Processo do Trabalho em Salvador (IBDT-BA)

·        - Seminário Gestão da Qualidade Total (Fundação Christiano Ottoni-BH)

·        - 7º Fórum de RH em Salvador (ABRH-BA)

·        - Oficinas de Talentos – Didática Comportamental (MEP-AL)

·        - 29ª Congresso Nacional de Administração de Recursos Humanos (CONARH-SP)

·        - Seminário para  Auditores Interno da Qualidade  - SGI (BureauVeritas-BA)

·        - Seminário de Planejamento Estratégico (COMAB-BA)

·        - Seminário Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (IBDE-SP)