Reflexão 2012

MENSAGEM DE FIM DE ANO

Fiquei meditando agora pela manhã no texto de II Reis 4.1-7 que comenta sobre uma viúva que chega diante do profeta Eliseu com uma necessidade urgente: "Meu marido, teu servo, morreu; e tu sabes que o teu servo temia ao Senhor. Agora acaba de chegar o credor para levar-me os meus dois filhos para serem escravos".

Que situação! Olha, para uma mãe antever a possibilidade de perder seus filhos como pagamento de dividas era de todas as realidades, sem dúvida a mais cruel. Mas, é sobretudo em contextos de negritude que o avivamento do Senhor visita aqueles que são seus, isso é comprovado em toda a história.

Gregory Frisell vai dizer que "como é de se esperar, Satanás trabalha melhor encoberto pela escuridão (Efésios 6.10)." Na dor, espaço vivencial para o surgimento de uma fé capaz de romper com o comodismo e o marasmo de uma vida espiritual apagada e raquítica.

Pode soar estranho, mas eu desejo para você em 2012 um ano de crises fenomenais! Um ano de vasilhas vazias para que o azeite do Senhor venha a ser derramado em profusão sobre a sua vida e de sua família! Interessante foi a pergunta que Eliseu fez à mulher: "Dize-me o que tens em tua casa."

Aproveito esse tempo para lhe fazer a mesma pergunta: o que você tem em sua casa? quais são os valores já revistos em 2011 que serão solidificados em 2012? qual será a sua área de influência em 2012?  Deus está chamando para si neste tempo um número interessante de pessoas famintas dele que estarão abalando as estruturas do inferno com um testemunho impactante. Eu creio que nossas igrejas vão viver em 2012 um ano de estruturas arrebentadas para um tempo de reconstrução nunca antes imaginado!

A ordem do profeta persiste: "vai, pede emprestadas vasilhas a todos os teus vizinhos, vasilhas vazias, não poucas". A ordem é encher-se de Deus! O que tem impedido você meu querido, minha querida de encher-se de Deus? Talvez seja o fato de que no fundo, você admite que tem sonhado pouco, ansiado pouco, desejado pouco um derramar que de fato, mexa com as suas estruturas mais arraigadas, mais profundas.

E, fico pensando que a vida é tão ligeira, tão passageira que, quando vimos já não nos resta fazer nada a não ser ver o surgimento de tantas catástrofes e ficarmos assentados em nossas "cadeiras de vovô" inertes, impassíveis e sem expressão.

Quando as vasilhas acabaram, o texto diz: "Então o azeite parou"! Oh! Senhor não nos permita tal desgraça, do seu azeite, sua presença transformadora encontrar o seu fim, justamente na nossa história, no nosso tempo, na nossa geração!

A velhice chega quando as vasilhas se acabam! Mas, nós precisamos ser como o idoso relatado no salmo 92.12-15: "os justos florescerão como a palmeira, crescerão como o cedro no Líbano. Estão plantados na casa do Senhor, florescerão nos átrios do nosso Deus. Na velhice ainda darão frutos, serão viçosos e florescentes, para proclamar que o Senhor é reto. Ele é a minha rocha, e nele não há injustiça".

Se essa verdade bíblica não for a sua realidade, infelizmente seu fim será como a poesia de Fernando Pessoa: "Fiz de mim o que não soube. E o que podia fazer de mim não o fiz. O dominó que vesti era errado. Conheceram-me logo por quem não era e não desmenti, e perdi-me. Quando quis tirar a máscara, estava pegada à cara. Quando a tirei e me vi ao espelho, Já tinha envelhecido."

Esse fim será triste! O primeiro não, será coberto da benção do Senhor. Feliz ano novo e que Deus em sua soberana graça visite sua vida e sua família com a benção da fidelidade!

Um grande abraço.

EL SHADDAI

SOS El Shaddai

Se você está precisando de uma oração ou de uma palavra da parte de Deus, ligue para o “SOS, o socorro de Deus mais perto de você”. Durante a semana, de segunda-feira a sexta-feira, das 8h ás 12 e das 14h ás 18h. Telefone 3231-0000. Temos no plantão pessoas preparadas e orientadas pelo Senhor; que terão prazer em ajudá-lo.

Natal

O cristão pode sim comemorar o Natal distribuindo presentes e se confraternizando com os amigos. No entanto, o que não se deve esquecer é o real sentido desta época do ano. Enquanto o comércio está abarrotado de pessoas pensando qual roupa deve comprar e quais utensílios de casa precisam adquirir, há um povo que sabe bem o que esta data representa.
Um dia, um homem veio ao mundo para assegurar o futuro, marcar o presente e interferir no passado. Jesus nasceu para salvar a humanidade e um dia ele bateu na nossa porta e nós o deixamos entrar. E que transformação ele fez. Que revolução este homem proporcionou nos corações aflitos e desejosos de mudança.
O Natal é a magnitude de Cristo em nossas vidas. Exaltemos, portanto, este homem – tão venerado e aceito por muitos, e tão esquecido e isolado por outros.

“E dará à luz um filho e chamarás o seu nome JESUS; porque ele salvará o seu povo dos seus pecados.”

Natal

Natal,

Presentes, festa, ceia, decoração, confraternização, encontros e reencontros são elementos que não podem faltar no Natal de qualquer família. No meio de tantas preparações, o verdadeiro sentido da celebração natalina acaba se perdendo.

Após um ano inteiro de superações, crescimento e alegrias, nada mais justo que compartilhar, com as pessoas queridas, as conquistas alcançadas. É, portanto, nesse clima de solidariedade, afeto e doação ao próximo que o Natal deve ser comemorado.

Sendo assim, ao se reunir com os amigos do trabalho ou com os familiares, não se esqueça do verdadeiro espírito natalino. Além de brindes e presentes, espalhe amor e fraternidade.

É com essa reflexão que  desejo um feliz Natal para você e sua família!

Um grande abraço,

Fernando Viana

Raquel Mello e Nani Azevedo Na Música (Quero Descer) - 2009

Natal

Natal

O natal está chegando e um ano novo irá começar.
Antes deste ano acabar, vamos nos reencontrar!

Amores acabaram, outros começaram ou recomeçaram.
Pessoas queridas se foram e outras, acabaram de chegar!

Gestão

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Reflexão

“A maior barreira para o sucesso é o medo do fracasso”

Lembranças

"Não peça desculpas. Os amigos não precisam delas e os inimigos não acreditarão nelas. (John Wooden)"

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Princípio Espiritual

“Não é o que sou por dentro e sim o que faço que me define.”

Lembranças

EU QUERIA Trazer de volta alguém do céu... e passar um dia com essa pessoa, só mais uma vez, uma última vez, dar-lhe um último abraço, um último beijo e dizer adeus ou ouvir a sua voz novamente. Ter outra chance de dizer eu te amo!!

EL SHADDAI

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Deus cuida de mim

Princípio Espiritual

“O segredo da felicidade no trabalho reside em uma palavra: excelência. Faz bem aquele que gosta do que faz.”

Sou um milagre

Micael Barbosa - FILHO PRÓDIGO

Princípio Espiritual

DESCANSE NOS BRAÇOS DO SENHOR


A preocupação não põe fim aos problemas de amanhã;
apenas mina a força que temos hoje".
Busquem em primeiro lugar o Reino de Deus e a sua justiça,
e todas essas coisas lhes serão acrescentadas.
Portanto, não se preocupem com o amanhã,
pois o amanhã trará as suas próprias preocupações.
"Basta a cada dia o seu próprio mal." (Mateus 6: 33-34)
... Veja mais

Que Deus o ajude a descansar hoje nos seus braços.

Princípio Espiritual

”Aquilo que é para a vida toda não se faz de qualquer jeito.”

Princípio Espiritual

“Coração vazio é território fértil para construção de coisas ruins.”

Princípio Espiritual

Preconceito é opinião sem conhecimento. Nunca é tarde para abrirmos mão dos nossos preconceitos.

Princípio Espiritual

“Esforçai-vos não pelo alimento que se estraga e sim pelo alimento que permanece até à vida eterna.”

Princípio Espiritual: O sucesso é um Deus egoísta – quando  o veneramos, ele nos empobrece  espiritualmente. Ele nos ajudará a colecionar ídolos, mais não nos ajudará a sermos cristãos melhores.

BOLERO-RAVEL

Princípio Espiritual

“As decisões que tomamos são sementes que plantamos. E vamos com certeza fazer a colheita do que plantamos.”

Princípio Espiritual

“Nosso caráter é aquilo que fazemos quando achamos que ninguém está olhando.” 

Princípio Espiritual

“Quem não compreende um olhar não compreenderá uma longa explicação”.

Apaixone-se - Lindo Vídeo

Samuel Mariano - É MISTERIO - OFICIAL

Princípio Espiritual

“Colhemos o que plantamos. E a colheita sempre será maior que a semeadura quando plantamos palavras e atitudes coerentes com os ensinamentos do Senhor”.

Princípio Espiritual

“Jesus advertiu que não devemos usar a religião para parecer íntegros, escondendo dentro de nós os nossos verdadeiros sentimentos. Para ele, a integridade baseada nos relacionamentos era muito mais importante do que a integridade fundamentada em dogmas.”

Se a vossa justiça não for maior do que a dos escribas e fariseus, não entrareis no reino dos céus.

Mateus 5:20

Princípio Espiritual: A religião é um caminho e não um destino.

Princípio Espiritual

“Quer saber o que falam de você? Escute o que falam dos outros.”

Princípio Espiritual

“ Por outro lado, a palavra diz que as coisas podem ser reparadas a partir do que damos aos outros e não do que recebemos deles como forma de pagamento.”

João 10:10

Princípio Espiritual: Quando somos feridos, procuramos o culpado, querendo que pague por isso.

Hillsong - With Everything - With Subtitles/Lyrics - HD Version

Princípio Espiritual

“ Onde estiver o vosso tesouro, ai estará também o vosso coração.”

Lucas 12:34

Princípio Espiritual: Nenhum substituto do amor prosperará.

Braço de Ferro - Alexandre Silva

Não deixe de sonhar - Chimarruts ( By คlเภє ภเภє )

Princípio Espiritual

“Baseamos a nossa vida mais no que acreditamos do que no que sabemos.”

Marcos 4:34

Princípio Espiritual: Só podemos entender as coisas a partir  da nossa própria pespectiva.

EL SHADDAI

http://sites.google.com/site/juventudeelshaddai03/

Princípio Espiritual

“O maior entre vós será vosso servo.”

Mateus 23:11

Princípio Espiritual: Ser politicamente correto, muitas vezes encerra um alto preço pessoal.

PG - Eu Vou Passar Pela Cruz

Princípio Espiritual

“Por que te preocupas com o cisco no olho do teu irmão quando tens uma trave no teu.”

Mateus 7:3

Princípio Espiritual: O ódio aos outros freqüentemente  é sintoma de uma ferida interna em nós mesmos.

DVD Salmos - Os meus lábios te louvam

Princípio Espiritual

“Mais a vossa culpa permanece porque afirmais saber o que estais fazendo.”

João 9:41

Princípio Espiritual: Se você pensa rigidamente que está certo, reveja seu pensamento.

DVD Salmos - Esconderijo

Princípio Espiritual

“Todo reino dividido contra sí mesmo será destruído e toda cidade ou família dividida contra si mesmo são subsistirá.”

  Mateus 12:25

Princípio Espiritual: Não podemos vencer uma lutar contra nós mesmos.

Princípio Espiritual

“Limpa primeiro o interior do corpo e depois todo o corpo ficará limpo.”

  Mateus: 2.26

Princípio Espiritual: A mudança duradoura acontece de dentro para fora.

Savage Garden - I Knew I Loved You

Savage Garden - Truly Madly Deeply

Lembranças

http://youtu.be/WQnAxOQxQIU

Princípio Espiritual

“Por que seus corações são tão duros?”

  Mateus: 8.17

  Os donos da verdade precisam descobrir a verdade a seu  respeito.

PROFISSIONAL

Fernando Cesar de Oliveira Viana

Brasileiro, Solteiro, 2 Filhos

Endereço:Rua Pará, 448 – Edifício New Heause Residence – Apto. 709

Bairro:Pituba

CEP:41.830-070

Salvador - Bahia

Cel: +55(71) 9197-9779 ou +55(71)9185-1173

Residência: +55(71) 3489-2996

E-mail: fernandocesar_viana@hotmail.com  / Fernando.viana33@gmail.com

Formação Acadêmica

·        Pós Graduado em Gestão de Empresas pela Faculdade de Ciências Gerenciais da Bahia/1999;

·        Especialização em Gestão de Recursos Humanos pelo Centro de Pesquisas Educacionais e Desenvolvimento de Recursos Humanos da Bahia;

·        Graduado em Administração de Empresas pelo Centro de Estudos Superiores de Maceió/1987;

·        Diplomado Técnico em Desenho Industrial pelo Centro Federal de Educação Tecnológica de Alagoas/1984.

Resumo das Qualificações:

20 anos de experiência profissional em indústrias Químicas/Petroquímica e Engenharia de Construção e Manutenção Industrial como também Educação e Pesquisa na área de Gestão Administrativa e Recursos Humanos, contribuindo  para  captação,  consolidação  e agilidade das  informações  e processos  assim como,  proposição e  implantação de  diretrizes  extensivas  ás atividades  de rotina   de administração  de  pessoal,  folha  de  pagamento,  indicadores  de desempenho da  função  rh,  treinamento   e  desenvolvimento,  cargos   e  remuneração,   recrutamento e  seleção, avaliação de desempenho, oficinas de talentos, contencioso   trabalhista,  relações  sindicais, benefícios,  clima organizacional,  SMS ( saúde,   segurança e  meio ambiente), SA 8000 (programas de responsabilidade social), PA (planejamento estratégico) BSC  (orçamento e controle) e SGI (Sistema de Gestão Integrada).

NIPLAN Engenharia S/A – (Jan/2008-Out/2010) – 10º Empresa de Contrução/Manutenção e Montagem Eletromecanica do País com faturamento R$ 405 milhões e  2.000 funcionários.

Cargo: Gestor Administrativo e RH

Principais Responsabilidades:

Sede e Unidades Petrobrás Camaçari/Bahia – Laranjeiras/Sergipe

• Contribuir para que a empresa seja identificada com poder maior de atração e retenção de profissionais e, além disso, estimular a construção de lideranças;
• Planejar, desenvolver e implementar estratégias de RH incluindo políticas de recrutamento e seleção, disciplina, pagamentos , planejamento de treinamento, clima organizacional,  motivação, cultura, e avaliação de desempenho;
• Estabelecer e manter sistemas de medição do desenvolvimento de RH (Indicadores de Desempenho da Função);
• Desenvolver soluções para atração, retenção e motivação do pessoal, orientadas aos objetivos e metas globais da empresa.
• Elaborar orçamentos anuais de pessoal, investimentos e despesas, planejamento  estratégico e controle de custos com encargos sociais e benefícios
• Acompanhar os serviços relacionados ao recrutamento, seleção e treinamento;
• Contribuir para a eficiência e segurança das informações relacionadas ao andamento do  contencioso

 trabalhista da empresa junto as áreas operacionais e administrativas através de relatórios de

 acompanhamento e desempenho das ações trabalhistas e cíveis.

• Relacionar-se com outros gerentes de departamento para entender as necessidades de desenvolvimento de RH e assegurar-se de que sejam informados dos objetivos de RH, propósitos e conquistas;
• Dirigir a elaboração de pesquisa salariais e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento e controlar os Contratos de serviços prestados por terceiros (assistência médica, odontológica, seguro de vida, alimentação, transporte, restaurante, etc.);
• Assegurar o cumprimento das negociações sindicais e acordos coletivos de trabalho (Patronal e Empregados);
• Coordenar, orientar, controlar e promover a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e do imposto de renda aplicados ao Recursos Humanos;
• Responder pelo desenvolvimento e pelo cumprimento das políticas de remuneração,  operacional, administrativa e dos executivos da empresa;
• Acompanhar processos internos das relações trabalhistas (departamento pessoal), processamento e manutenção do cadastro e folha de pagamento  e do ponto eletrônico  respectivamente;
• Manter o nível de qualidade nas operações com foco na segurança do trabalho (NR’s);
• Planejar o desenvolvimento e implementação de melhorias das políticas e procedimentos de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) e SGI (Sistema de Gestão Integrada);
• Garantir o cumprimento das leis, normas e procedimentos corporativos, assegurando as ações para redução dos riscos e níveis de acidentes.
• Acompanhar as atividades da CIPA, SIPAT e SIPATMA;
• Dirigir a elaboração de estudos de avaliação ambiental e de exposição aos riscos presentes nas áreas, bem como dos produtos e matérias primas utilizadas na empresa e plantas produtivas.
• Desenvolver e implantar processos contínuos de redução de custos para os negócios, garantindo o aumento da margem e a fidelização de clientes.

FEJAL – Fundação Educacional Jeyme de Altavilla  –  (Jan/2005 - Out/2007) -Segundo Maior Centro de Educação e Pesquisa do Norte/Nordeste do País com Faturamento de R$ 75 milhões e 2.500 funcionários

·  Cargo: Gerente Corporativo de Recursos Humanos

Principais Responsábilidades:

    

·        Desenvolver soluções para atração, retenção e motivação do pessoal, orientadas aos objetivos e metas globais da empresa.

·         Manter controles e relatórios analíticos sobre os indicadores de gestão de pessoas (quadro e custo de pessoal, rotatividade, desempenho e orçamentos). 

·        Gerir os subsistemas de RH, buscando implementar programas internos que contribuam para fortalecimento dos resultados da companhia.

·        Desenvolver e manter políticas de remuneração competitivas com o mercado, equilibradas internamente e viáveis economicamente. 

·        Estruturar políticas e práticas de RH, normas, procedimentos, manuais, indicadores de desenpenho da função.  

·        Treinar e desenvolver os recursos humanos da empresa, monitorando investimentos e retornos.  

·        Estruturar e dirigir programas de medição, avaliação e melhoria do desempenho humano.

Organização Arnon de Mello (Grupo Gazeta de Alagoas) – (Jan/1999 - Out/2004) –

Segundo Maior Complexo de Comunicação (Mídia Eletrônica e Impressa) do Norte

/Nordeste do País com Faturamento de R$ 22 milhões e 1.200 funcionários.

· Cargo: Gerente Corporativo de Recursos Humanos

Principais Responsabilidades:

·          Responsável pela Gestão Estratégica das áreas de Recursos Humanos, Segurança  e Higiene do Trabalho, Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida no Trabalho; com Foco em planejamento, cumprimento de metas, Coaching, Search,  administração de conflitos e facilidade no estabelecimento de interfaces com os stakeholders, com conhecimento de controles financeiros, contábeis, administrativos e operacionais.

·          Conhecimento em implantação de Sistemas de Rh e seus sub sistemas de Informação.

·          Acompanhar indicadores de desempenho RH delegar competências por níveis de responsabilidade assegurar cumprimentos de normas internas e externas participar da elaboração de normas, identificar e propor melhorias, diretrizes e procedimentos promover treinamento e desenvolvimento dos funcionários conduzir reuniões e apresentações elaborar relatórios de desempenho RH, monitorar metas e indicadores de desempenho da área de contratos dar suporte na elaboração das metas orçamentárias e cobrar resultados. 

·          Coordenar toda a política de pessoal da empresa, enfocando o atendimento da legislação trabalhista,  previdenciária e do imposto de renda, bem como a articulação de processos de admissão, demissão, remanejamento, e transferência responsabilizando-se também pela gestão da política de cargos e salários e desenvolvimento de funcionários da empresa.

·          Acompanhar o desenvolvimento do trabalho de apuração de custos e orçamento, analisando-o e apontando as distorções encontradas.

·          Coordenar, revisar e aprovar a elaboração de relatórios gerenciais enviando-os à Diretoria para viabilizar a tomada de decisões estratégicas.

·          Acompanhar a execução de contratos de benefícios pertinentes às atividades sob minha responsabilidade visando sempre a obtenção do menor custo e a manutenção da qualidade dos serviços prestados para a empresa.

CEMAN – Central de Manutenção de Camaçari/Bahia – Grupo COPENE – (Jul/1997- Jan/1999) – Empresa Sinônimo de Manuteção Industrial no Pais com faturamento R$ 620 milhões e  3.200 funcionários.

Cargo: Administrador de Empresas (Gestão de Pessoas)

Principais Responsabilidades:

·        Orientar os parceiros na aplicação da Legislação Trabalhista, Previdenciária e do Imposto de Renda.   

·        Orientar os colaboradores  na concepção do perfil “Coaching”, um processo dos mais úteis para o aumento da produtividade nas Organizações.                                                                                                            

·        Assegurar o suporte e aperfeiçoamento técnico e continuo aos parceiros no gerenciamento dos processos  de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas “Head Couting”.

·        Buscar permanentemente a disseminação da delegação planejada, princípios da qualidade total e atuação responsável.

·        Manter-se atualizado com as tendências de gestão de pessoal e Rh.

·        Auxiliar os gestores da empresa na tomada de decisão através dos indicadores da função Rh. 

·        Manter-se atualizado em relação á Legislação Trabalhista, Previdenciária, Imposto de Renda e NRs, visando   o cumprimento da contraprestação dos serviços de administração de pessoal e gestão de Recursos Humanos dos colaboradores, diretores e terceiros que atuam na Organização.

·        Manter a ética e a postura profissional no trato com os parceiros, garantindo a confiabilidade das informações (Sistema de Comunicação Empresarial).

·        Garantir o acompanhamento e controle das atividades de recrutamento e seleção, treinamento/educação e cargos e remuneração, administração de pessoal, relações  trabalhistas, orçamento, SMS e SGI  além de  prestar consultoria interna junto ás áreas clientes.

·        Subsidiar as demais áreas da empresa disponibilizando conhecimentos, materiais e informações capazes    de assegurar o cumprimento das normas e procedimentos e conscientização de equipes polivalentes.

·        Participar de Negociações/reuniões com os sindicatos patronais e dos empregados contribuindo na relação empresa/colaboradores.

·        Otimizar os recursos disponíveis, fazendo interface com as áreas administrativa, contábil, financeira e TI.

·        Assegurar o “Know How” Técnico e Gerencial necessário ao planejamento e organização de resultados juntamente com a Governança Corporativa.

·        Braskem Indústrias Químicas S/A – Organização Odebrechet – (Mai/1988-Jun/1997) – Holding do Grupo Químico/Petroquímico Odebrechet com faturamento R$ 27,5 Milhões e  2.500 funcionários.

·  Cargo: Analista de Recursos Humanos – Líder

Principais Responsabilidades:

·        Garantir a elaboração dos relatórios gerenciais (custos com pessoal, alimentação, transporte, assistência médica e supletiva, medicina ocupacional e apoio administrativo)

·        Assegurar a elaboração das folhas de pagamentos do Grupo; e das Diretorias de acordo com a Legislação em vigor e calendário preestabelecido.

·        Garantir as admissões, demissão e transferências nas Organizações.

·        Garantir a manutenção do cadastro dos colaboradores.

·        Fazer cumprir os prazos legais e a  Legislação Trabalhista e Previdenciária através do recolhimento dos encargos sociais (GFIP, GPS, IRRF, PIS, GRCS, Lei 4.923 e encargos de terceiros), ISS e respectivamente da RAIS e DIRF anualmente.

·        Garantir a contabilização (integrada) da folha de pagamento das Empresas.

·        Garantir o cumprimento do estatuto das previdências Privadas Previnor (Salgema/Copene) e Odeprev (Odebrecht).

·        Garantir a elaboração do relatório de indicadores de desempenho da  função Recursos Humanos;

·        Garantir a elaboração e atualização das descrições e avaliação de cargos através do (PA) e (PART).

·        Garantir a  manutenção de um sistema (SOFTWARE) para consolidação das informações administrativas e Recursos Humanos (Oracle,

DataSul, RM Labore, SAP e ApData).

·        Garantir o pagamento das horas efetivamente trabalhadas através da apuração do registro eletrônico de ponto.

·        Assegurar na condição de Preposto, as informações que contribuam no êxito das defesas trabalhistas e cível.

·        Orientar corretamente as testemunhas da Organização nas ações trabalhistas em que tiverem envolvidas.

·        Disponibilizar apoio técnico a  empresa e o Sindicato Patronal no processo de Negociação Coletiva.

·        Garantir a realização, semestral do Levantamento de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento.

·        Garantir a Parametrização das folhas de pagamento do Grupo em ambiente Windows.

·        Garantir a elaboração e acompanhamento do orçamento departamental.

·        Contribuir para a minimização de custos e melhoria da qualidade na condução das ações através do sistema de informações Integradas

 do Grupo.

·        Contribuir para a eficiência e continuidade  das informações relacionadas ao contencioso das empresas as áreas operacionais e

administrativas através de relatórios de acompanhamento financeiro.

·        Contribuir para o atendimento das provisões orçamentárias da área e gerenciamento de informações para à diretoria da empresa,

 auxiliando no processo de tomada de decisões.

·        Assegurar o cumprimento do Programa Anual de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores (PA).

·        Garantir o envio para a contabilidade das informações contábeis por centro de resultados (orçamento e controle).

·        Contribuir para o desenvolvimento, manutenção  e melhoria do sistema de administração de pessoal e RH.

Idiomas

·        Inglês (Técnico)

·        Espanhol (Intermediário)

Cursos/Seminários

Cursos de Aperfeiçoamento

·        -Tecnologia moderna de administração de empresas (IBDE-SP)

·        -Legislação e Rotinas Trabalhistas (FIEA)

·        -Nova Regulamentação da Previdência Social (IOB-PE)

·        -Sistema de Administração Salarial (HAY GROUP do Brasil-SP)

·        -Desenvolvimento de Planos de Carreira e Sucessão (CENTRO LATINOAMERICANO-SP)

·        -Acompanhamento de Processos Trabalhistas (LTR-BA)

·        -Laboratório Empresarial de Ralações Sindicais (ANTROPOCRACIA-SP)

·        -Participação nos Lucros (Planejamento Estratégico-SP)

·        -Liderança e Gerente Minuto (INTERCULTURAL-SP)

·        -Administração de Cargos e Salários (FGV-RJ)

·        -Gestão da Qualidade Total  (ISO)  (Fundação Christiano Ottoni-BH)

·        -Legislação Trabalhista para Departamento de Pessoal (IOB-BA)

·        -Administração de Recursos Humanos (IOB-BA)

·        -Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (CENTRE-BA)

·        -Normas de Benefícios da Previdência Social (RECICLE-BA)

·        -Contabilidade Empresarial (Deloitte Touche Tohmatsu-BA)

·        -Operacionalização de Convênios (MPAS-PE)

·        -Administração de Contratos/Terceirização/Cooperativas (Jerônimo Souto Leiria-BA)

·        -Laboratório de Negociações Coletivas do Trabalho (FIEB)

·        -Legislação de Imposto de Renda p/ Empresas (IOB-BA)

·        -Curso de Auditoria Interna (José Serson - BA)

·        -Curso de Formação de Facilitadores (RECICLE-BA)

·        -Plano de Carreira e Remuneração por Habilidades (COPENE-BA)

·        -Planejamento Empresarial (CENTRO LATINO-AMERICANO-SP)

·        -Didática da Educação Profissional  (SENAC-RN)

·        - Curso de Interpretação de Normas SA 8000/2008 - ISO 9001/2008 - OHAS 18001/2007(LABQUALI-SE)

Seminários Relevantes

·        - Seminário de Criatégia – Instituto Latino-Americano de Ciências Cognitivas e Estratégias (ILACE-SP)

·        - IV Encontro Nacional de Estudos de Negociações Coletivas do Trabalho (FIEA)

·        - Curso de Formação de Auditor Interno de Sistema de Gestão Integrada da Qualidade (CREA-BA)

·        - I e II Congresso Brasileiro do Direito do Trabalho em Alagoas (TRT-AL)

·        - Seminário 5 ‘S’ Revolucionando o Gerenciamento (Fundação Christiano Ottoni-BH)

·        - XV Congresso Brasileiro dos Fundos de Pensão (ABRAPP-RS)

·        - 14º Curso de Instrutores de Treinamento (CENTRE-BA)

·        - Seminário de Direito do Trabalho do Estado de Alagoas (AMATRA-AL)

·        - Seminário de Gestão da Qualidade Total (Fundação Christiano Ottoni-BH)

·        - Seminário de Auditores da Qualidade ISO 9001 (Fundação Chistiano Ottoni – BH)

·        - Curso de Preposto na Justiça do Trabalho (Ltr-BA)

·        - 2º Seminário Nacional de Processo do Trabalho em Salvador (IBDT-BA)

·        - Seminário Gestão da Qualidade Total (Fundação Christiano Ottoni-BH)

·        - 7º Fórum de RH em Salvador (ABRH-BA)

·        - Oficinas de Talentos – Didática Comportamental (MEP-AL)

·        - 29ª Congresso Nacional de Administração de Recursos Humanos (CONARH-SP)

·        - Seminário para  Auditores Interno da Qualidade  - SGI (BureauVeritas-BA)

·        - Seminário de Planejamento Estratégico (COMAB-BA)

·        - Seminário Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (IBDE-SP)