Estudo mostra cinco motivos para infelicidade dos empregados
Através da análise das opiniões
de 5,5 milhões de trabalhadores do mundo, a consultoria de gestão de negócios
Hay Group constatou os cinco principais motivos para os empregados decidirem
mudar de organização.
As
informações, que estavam no banco de dados da empresa, mostram as queixas de
quem pretende trocar de trabalho nos próximos dois anos ou menos:
Nível de rotatividade de funcionários no mundo deve
aumentar em 2014
Remuneração é motivo de preocupação para diretores de recursos humanos
Brasileiro tem dificuldade de adaptação a novo emprego
Remuneração é motivo de preocupação para diretores de recursos humanos
Brasileiro tem dificuldade de adaptação a novo emprego
Falta
de confiança - A
ausência de credibilidade da organização ou da liderança deixa os colaboradores
insatisfeitos. Quase quatro em cada dez funcionários (38%) expressam dúvidas
sobre o direcionamento e as metas da empresa. Perto de um terço deles (31%) não
confia nos gestores.
Plano
de crescimento - Segundo
o estudo, as pessoas querem saber se há oportunidades de aprender e progredir.
Cerca de metade dos funcionários (47%) não tem certeza de que poderá alcançar
os objetivos de carreira na empresa atual. Sem espaço para crescer, mudam de
trabalho.
Troca
justa - Se as
organizações querem funcionários que façam e entreguem mais, é essencial
valorizá-los e mostrar que os esforços extras são reconhecidos e apreciados.
Mais da metade dos funcionários (53%) expressa preocupações sobre remuneração e
43% disse não acreditar que as empresas demonstram cuidado e preocupação com a
força de trabalho.
Funcionalidade
- Colaboradores
têm dúvidas sobre a maneira de como procedimentos são feitos na empresa. Pelo
menos 40% afirmaram que não sentem que a companhia é administrada de forma
eficiente e por isso consideram a mudança como opção.
Restrição
- A falta
de liberdade para trabalhar e o excesso de regras também foram apontadas como
motivo para saída da empresa. Os trabalhadores preferem o clima de criatividade
e inovação. A falta de apoio nesse sentido foi relatada por 34%.
Fonte: FOLHA DE SÃO PAULO
http://www.facebook.com/pages/FCOV-Assessoria-Consultoria-em-Recursos-Humanos-Ltda/275515715834101
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