Aprenda a ler sinais de que sua carreira corre perigo
Inteligência e
ambição são um bom começo para construir uma carreira, mas não são o
suficiente, pricipalmente se considerarmos o longo prazo. Existem um monte de
coisas no universo corporativo que podem afetar consideravelmente sua
trajetória, mas é necessário saber ler nas entrelinhas.
Compartilho
abaixo algumas dicas do Steve Tobak em relação a sinais aos
quais você deve estar atento, o que eles realmente significam e o que deve
fazer com eles. Isso é importante, portanto preste bastante atenção.
Atente para possíveis mensagens subliminares quando…
Todo mundo tem
coisas moderadamente
boas para falar sobre você.
O que significa:
Você não vai a lugar algum. Sei que é duro ouvir isso, mas é a pura verdade e
vou dizer porque. Estrelas chegam na frente, profissionais moderados não. Mesmo
se você pensar que é uma estrela e os “poderes constituídos”, não, adivinha
quem vai definir a questão? Pois é, você é que definitivamente não.
O que você deve
fazer: Faça perguntas. Vá direto ao seu chefe, seus chefes, seus pares,
quem quer que seja, e pergunte a eles – na lata - como você pode melhorar,
o que pode fazer para ir de bom para ótimo. E nesta hora, acima de tudo,
não fique na defensiva, fazendo com que eles se arrependam de terem sido
honestos com você.
Seu chefe diz
excelentes coisas sobre você, mas ainda assim é preterido nos aumentos e
nas promoções.
O que significa:
Ele está dourando a pilula, provavelmente porque é um chefe fracote,
que não quer dar uma de mau, e não tem coragem de fazer a coisa
certa, dizendo claramente o que está acontecendo.
O que deve fazer: O
mesmo que acima, exceto perguntar “O que preciso fazer para ser promovido
aqui?”. Procure ser direto, mas lembre-se que o chefe claramente não gosta de
confrontar, portanto tente ser um “sujeito legal” ao levantar o tema.
Seu chefe lhe deu o
mesmo feedback negativo mais de uma vez
O que significa:
Você não está ouvindo. Talvez ache que está ouvindo, mas na realidade não está
(ou apenas não quer escutar o que ele está lhe dizendo, simples assim).
O que deve fazer:
Ouça. Faça perguntas chave, tais como “Como posso fazer melhor?” Se discordar
com o feedback, tudo bem. Isso não importa. Basta atentar que ele ainda é
o chefe, portanto - na ponta do lápis - o que ele diz é o que vale.
Há demissões na sua
empresa.
O que significa: A
menos que seja uma ação pontual, onde existe uma adequação ao mercado e a
organização faz um único corte profundo, este é realmente um mau sinal. Pois é,
eu sei que vivemos numa época em que demitir é muito fácil, mas isto nem de
perto se aproxima das companhias boas, saudáveis e em
franco crescimento. E estas são exatamente o tipo de empresa para a
qual você quer trabalhar.
O que deve fazer:
Talvez não tenha sido escolhido nesta rodada, mas isso não significa que não
aconteça mais adiante. Seria provavelmente uma boa idéia atualizar o seu
curriculo e o seu perfil no LinkedIn e reforçar mais agressivamente seu
networking. Mas não alucine nem entre em pânico – você deve receber pacote
de saída relativamente decente. Portanto, apenas esteja preparado.
Um monte de gente
competente está abandonando o barco.
O que significa: a Navalha de
Occam diz que a resposta mais simples costuma ser a correta. Se muitas
pessoas competentes estão abandonando o barco, ou estourou um cano ou há um
iceberg à frente.
O que deve
fazer: Comece perguntando a um ou dois dos seus colegas em retirada o que
eles sabem que você ainda desconhece. Se isso não for possível, então sabe
o que fazer: deflagre já seu curriculo e seu networking.
Tudo ao seu redor é
um profundo e obscuro segredo
O que significa:
Quando todos estão circulando de boca fechada, cuidadosamente na deles, ou
suspeitosamente paranóicos, coisas ruins estão à caminho. Se sua empresa sempre
foi assim, então ela é disfuncional, o que é bem pior.
O que deve fazer: A
menos que você trabalhe para uma empresa onde o segredo é parte da cultura (no
estilo da Apple), é hora de atualizar o seu currículo de novo.
Sua empresa não está
crescendo.
O que significa:
Hoje em dia é comum questionarem a implacável obsessão capitalista por
crescimento e lucro, mas deixe lhe dizer uma coisa, as organizações se
encontram em diferentes estágios de consciência mas uma coisa é comum a todas
elas: é necessário satisfazer os acionistas. Se sua organização não está
crescendo, ela está estagnada. Se este é o cenário, então o mercado está
passando ao largo dela. E isso significa apenas uma coisa: um processo
falimentar lento e doloroso.
O que deve fazer:
Agora que você sabe que não está num carro de fórmula 1, provavelmente é hora
de olhar além e procurar por uma companhia que realmente esteja indo para algum
lugar.
Sua companhia
não está fazendo dinheiro.
O que significa: Um
ou dois meses no vermelho não significa grande coisa. Mas se ela está
consistentemente dentro e fora desta zona, isso é um sinal que a liderança não
sabe como gerir a organização ou que seus produtos não estão vingando. À
propósito, se sua empresa não é a número 1 ou a número 2 no segmento em que
atua, isso também é um mau sinal.
O que deve fazer:
Perder dinheiro não significa necessariamente que é um mau lugar para se
trabalhar. Dependedo do balanço patrimonial, as companhias podem
ficar anos e anos sem afundar. Mas se elas começarem a cortar beneficios e
regalias, não diga que não avisei.
Fonte: ruoom4d
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