Descubra o que a empresa quer de você

A conduta e as responsabilidades de uma empresa com seus colaboradores vêm mudando a cada novo dia e já pode ser considerada bem diferente se formos comparar com algumas décadas atrás. Cada vez mais, nós profissionais, devemos correr atrás de especializações em nossa área, através de cursos e palestras, para nos tornarmos mais competitivos frente aos concorrentes e passarmos uma imagem positiva para a empresa em que atuamos.
Descubra o que a empresa quer de você

Garantir a satisfação do seu chefe com relação ao seu trabalho é essencial para a saúde do seu emprego, e é algo que só depende da sua postura. Para ter certeza de que está caminhando no sentido correto, é preciso descobrir o que seu superior e a própria empresa esperam de você.Como saber o que esperam de você

A primeira coisa a fazer é, depois de analisar a cultura da empresa é, simplesmente, perguntar. Questione seu chefe sobre isso, e faça com certa freqüência, porque planos e objetivos mudam de acordo com a situação da empresa. Veja algumas perguntas que não podem faltar em seu "questionário":

       O que ele considera ser o funcionário ideal?

       Quais as qualidades que ele pensa serem mais valiosas para desempenhar as funções do seu cargo?

       Em que assuntos você deve se concentrar e
dentre eles, quais são os mais importantes? Discuta e defina prioridades.

Esteja certo de que as pessoas têm expectativas diferentes umas das outras. Por isso, se você tiver mais de um superior, ou se reportar a mais de uma pessoa, esse trabalho deve ser ainda mais constante, uma vez que cada um deles terá uma necessidade, uma expectativa diferente com relação ao seu trabalho e ao seu desempenho.

Feedback
Depois de terminado um projeto, por exemplo, solicite uma conversa com seu superior para verificar os pontos positivos e os negativos, o que deverá ser corrigido e o que poderá ser aplicado e tirado como lição.

Anote tudo que for dito a respeito das expectativas, para que no futuro lhe sirva de diretriz, e em caso de mudança de idéia do seu chefe, você possa verificar a exatidão do que ele necessitava em determinada época. À medida que ele perceber que você realmente presta atenção ao que lhe é solicitado, cada vez mais vai prestar atenção às orientações que lhe der e, principalmente, à eficácia de seu trabalho.

É claro que tudo isso não significa que você não deva ter pensamento próprio e iniciativas novas. Mas é preciso que tudo esteja muito alinhado aos planos da empresa: seu pensamento deve caminhar junto com o da empresa, para que seu esforço seja reconhecido e recompensado.

*Fonte: Viviana Katz

http://www.facebook.com/pages/FCOV-Assessoria-Consultoria-em-Recursos-Humanos-Ltda/275515715834101