sexta-feira, 26 de abril de 2013
Dicas para uma invejável gestão de recursos humanos
Dicas para uma invejável gestão de recursos humanos Caros leitor, você já deve ter lido muito e também escutado a respeito, sobre a importância de uma gestão de pessoas que traga efetiva produtividade, estímulo e excepcional performance, com o agregado de com isso reter talentos contendo uma rotatividade prejudicial de equipe. Em resumo, a implementação de uma política de RH de alto nível, com integração estratégica completa diante dos objetivos do seu negócio.
Até
aqui tudo certo. Em meio a isso, existe toda a gordura e os excessos dos
modismos de gestão, que como sabemos só enriquecem os seus inventores e
implementadores, mas raramente a empresa que os segue.
Além
disso, é razoável considerarmos que a sua empresa, eventualmente, pode não
dispor de recursos suficientes para gerenciar pessoas de forma tão
aparelhada, de forma a conter o ímpeto de concorrentes e do mercado de forma
geral.
Diante
desta provável realidade, elaboramos uma série de dicas que permitirão, com
um certo esforço e disciplina, implementar práticas que podem trazer
excepcionais resultados.
Vamos
lá:
1.
Estabeleça com clareza o escopo de atividades, responsabilidades e campo de
autonomia e atuação de cada colaborador. Isto dilui o stress profissional do
dia-a-dia, auxilia no foco cotidiano e garante um eficiente estabelecimento
de metas;
2.
Estabeleça um modelo de gestão baseado em metas e mérito, de forma
equilibrada, sem exagerar na dose, fugindo da colocação de metas irreais e
inatingíveis, mas preservando a pressão que faz com que o negócio prospere
além de auxiliar na identificação clara entre incompetentes, competentes,
comprometidos e irresponsáveis;
3.
Não cometa injustiças quando o momento for de efetivar promoções e aumentos
de remuneração;
4.
Não prometa rigorosamente nada que não possa ser realmente cumprido. A
decepção causa malefícios motivacionais muito mais destrutivos do que
promessas não feitas e pleitos não atendidos;
5.
Trate seus colaboradores com respeito, efetivamente.
6.
Seja você mesmo como gestor, não tente encenar um personagem, nem tente ser
mais simpático do que você realmente é. Isso pode assustar alguns
colaboradores mais ingênuos, mas com o tempo, esta sinceridade e coerência de
comportamento transmitem honestidade e confiança;
7.
Aos poucos traga seus colaboradores para uma gradual participação nos lucros,
de forma sustentável, e sem enfraquecer a percepção de conjunto empresarial
que todos devem ter;
As
dicas prosseguiriam por mais alguns itens, mas se conseguir colocar uma boa
parte disto em prática, você estará revolucionando o conceito de que uma
competente gestão de pessoas depende necessariamente de investimentos
pesados.
Fonte: Plataforma Brasil Editorial
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quinta-feira, 25 de abril de 2013
Os melhores e piores empregos para 2013
Os melhores
e piores empregos para 2013
Fonte:
InfoMoney
http://www.infomoney.com.br/carreira/emprego/noticia/2744847/melhores-piores-empregos-para-2013
http://www.infomoney.com.br/carreira/emprego/noticia/2744847/melhores-piores-empregos-para-2013
AVC mata 100 mil por ano
ó demora 1 minuto para ler o seguinte....
e salvas várias vidas
e salvas várias vidas
Durante o churrasco, ela caiu. Queriam chamar uma ambulância mas ela insistiu que estava bem e que só tropeçara por causa dos sapatos novos. Ela estava um pouca pálida e tremia. ela passou o resto da noite bem disposta e alegre. Mais tarde, o marido dela telefonou a informar, que a mulher fora internada no hospital. Às 23 horas falecera. Ela tinha tido um AVC durante o churrasco. Se os outros soubessem reconhecer os sintomas do AVC, ela poderia ainda estar viva. Algumas pessoas não morrem logo mas ficam durante muito tempo sujeitas a apoios e numa situação de desespero.
Um neurologista disse, se ele consegue chegar ao pé de um individuo que sofreu um AVC, ele pode eliminar as sequelas de um AVC. Ele disse, o truque é diagnosticar e tratar a pessoa durante as primeiras 3 horas. Como reconhecer um AVC?: Há 4 passos que devem ser seguidos para reconhecer um AVC. - peça à pessoa para rir (ela não vai conseguir). - Peça à pessoa para dizer uma frase simples (por exemplo: hoje está um dia bonito). - Peça à pessoa para levantar os dois braços (não vai conseguir bem). - Peça à pessoa para mostrar a língua (se a língua estiver torta ou virar dum lado para o outro, é um sintoma). Se a pessoa tem alguns destes sintomas chamar imediatamente o médico, descrever os sintomas ao telefone.
Um cardiologista disse, se for possível divulgar estas dicas a um número elevado de pessoas, podemos ter a certeza, que alguma vida - eventualmente a nossa própria possa ser salva.
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